找借口不如找方法
生活中,你也许会碰到这样的问题,原本计划在未来的一年里每天背5个英文单词,希望一年后就可以看一些英文读物,但是,在此后的每一天里都会发生各种各样的事情阻碍你实现计划,于是你就逐渐地懈怠了,放弃了,即便每人无所事事也不愿拿起书来,一年之后自然是一事无成,这时你仍可以说自己工作太忙了,随意找借口让自己心安理得。
一流的人找方法,末流的人找借口。你经常说的一句话可能是:“我们以前从没那么做过”或“这个问题好像很复杂,很难解决”。这些话就像是腐蚀你的“慢性毒药”,慢慢地吞噬着你的思想。
—件事,你不去做就永远不会知道自己能不能做。你不去拜访客户怎么知道客户其实也特別想与你合作呢?你害怕过竞争对手吗?那么,你是否知道竞争对手其实也非常害怕你呢?只要精神不滑坡,方法总比问题多。要相信这句话的力量!它会让你因为找方法而脱颖而出。
日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口推脱卸责的人。他对自己如此,对员工也是如此。他不允许下属为工作上的失误找各种借口或理由,要求他们大胆承认自己的错误、发现工作上的问题。这样做使得整个松下集团从上到下建立起了一种敬业负责的风气,所以松下集团能够成为日本的精英企业,一点也不足为奇。
美国职业篮球协会(NBA)1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森.基德在谈到自己成功的历程时说:“我小时候,父亲常常带我去打保龄球。我打得不好,总是找各种借口解释为什么打不好,而不是去找原因。父亲就对我说:‘別再找借口了,这些不是理由,你保龄球打得不好是因为你不练习。’他说得对,现在我一发现自己的缺点便努力改正,绝不找借口搪塞。”达拉斯小牛队每次练完球,人们总能看到一个球员在球场内不停地奔跑、练习投篮,时间不少于1小时,那就是杰森•基德,因为他是一个懂得为自己寻找原因的人。
心灵感悟
不找借口找方法,这是无数商界精英秉承的理念和价值观,被众多企业奉为圭臬。它体现的是一种负责、敬业的工作精神;一种诚实、主动的工作态度;一种完美、积极的执行能力。如果你也曾为自己的失败寻找过各种各样的借口、托词,那么从这一刻开始改变吧!
文章来源:张婧《心灵盛宴:只需改变自己一点点》,朝华出版社